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奥客彩网奥客彩网工伤案例精选及点评

时间:2021/09/10    

  2010年2月9日下午1时左右,某电器售后服务有限公司空调安装员李某在给用户家室外安装空调时,因不慎滑倒坠落。在坠落过程中头部撞到二楼外阳台板后,安全绳拉住悬于空中,当场休克,立即送至医院进行救治,因外伤致脑部颅内出血,经抢救无效,于2月13日凌晨死亡。

  2010年2月12日,某用人单位为李某向工伤保险行政部门提出工亡认定申请,经调查核实后,工伤保险行政部门认定李某为因工死亡,工伤保险经办机构按规定办理相关工亡待遇,并为其母亲、女儿办理抚恤金领取手续。

  本案中,李某从事高空作业时因自身安全意识不强,不慎滑倒坠落,献出了年轻宝贵的生命,年仅30岁。家庭失去了顶梁柱,年轻的妻子失去了丈夫,年幼的女儿失去父亲,年老的父母失去了儿子。庆幸的是李某所在单位为其参加了工伤保险,为不幸的家庭提供了一份及时有效的保障。2010年3月,工伤保险经办机构为李某按因工死亡办理了相关待遇,为其母亲、女儿分别办理了抚恤金领取手续,其母亲享受终身,女儿享受至18岁。

  户外高空作业,属安全风险系数较高行业,一旦发生事故,非亡即重伤。用人单位应自觉为从事户外高空作业职工办理工伤保险,解除职工的后顾之忧,降低用人单位因工伤事故带来的经济赔偿损失。同时,对职工特别是新聘用职工进行职业培训,强化安全意识,提高自我保护能力。职工从事高空作业时,自身应加强安全防范意识,尽量减少工伤事故对个人带来的生理和心理伤害甚至生命威胁。

  王某,女,43岁,某医药有限公司员工,负责药店营业销售工作。2013年5月5日21时,她像平时一样准备关上药店电动卷闸门下班回家时,发现有一障碍物挡住了正在关闭的卷闸门,于是王某就用脚把障碍物移开,不料电动卷闸门突然落下来砸伤了她的左脚,同事立即将其送往医院进行救治。

  事故发生后,单位将事故发生情况及时报告工伤保险行政部门和经办机构。工伤保险行政部门根据《工伤保险条例》有关规定认定其为因工受伤,工伤保险经办机构及时支付其工伤医疗费用。

  《工伤保险条例》第十四条规定,工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,应当认定为工伤。所有“预备性工作”,是指在工作前的一段合理时间内,从事与工作有关的准备工作,诸如运输、备料、准备工具等。所谓“收尾性工作”,是指在工作后的一段合理时间内,从事与工作有关的收尾工作,诸如清理、安全储存、收拾工具和衣物等。

  本案中,王某关门准备下班,属于收尾性工作,奥客彩网奥客彩网过程中受到伤害,应当认定为工伤。预备性和收尾性工作虽然不是职工的工作时间,但与工作有直接关系,因此,条例规定这种情形也应认定为工伤,这也是工伤保险人性化的体现。

  2009年4月15日凌晨2时,某公司保卫人员张某与另两名同事在生活区巡逻时,发现有两个陌生青年从单位宿舍出来,形迹可疑,便跟踪其后。两个陌生青年发现被跟踪后立即逃窜,张某赶忙上前围堵。其中一人爬过围墙逃跑,另一人持凶器顽抗,在搏斗过程中,张某的左手被凶器打伤,左手第二掌骨骨折。

  工伤保险行政部门经过调查核实,根据《工伤保险条例》第十四条第三项的规定,认定其为因工受伤。2009年11月30日,经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。工伤保险经办机构按规定支付其工伤医疗费和一次性伤残补助金。

  《工伤保险条例》第十四条规定,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。因履行工作职责受到暴力等意外伤害,有两层含义:一是指职工因履行职责制止违法行为,使某些人的不合理或违法的目的没有达到,这些人处于报复而对该职工进行的暴力人身伤害;二是指在工作时间和工作场所内,职工因履行工作职责受到的意外伤害,诸如厂区失火、车间房屋倒塌以及由于单位其他设施不安全而造成的伤害等。

  对于职工在工作时间和工作场所内受到的暴力等意外伤害,现实中情况比较复杂,是否属于履行工作职责所致,应由工伤保险行政部门根据具体情况做出判断。同时,用人单位或职工应当提交人民法院判决书或者公安部门的证明或者其他证明。在工伤认定工作中,应对各方情况进行综合分析,没有证据否定职工所受到的伤害与履行工作职责有必然联系的,在排除其他非履行工作职责的因素后,应认定为因履行工作职责所致。

  赵某,女,41岁,1996年4月至2009年3月在某新材料科技股份有限公司长期从事油漆喷漆工作,经常性接触含苯、甲苯、二甲苯等化工原料成分的油漆。赵某因经常出现头晕、头痛、眩晕、酩酊感、神志恍惚、恶心、呕吐、流泪、咳嗽、视物模糊、记忆力减退等症状,2010年8月30日,赵某到省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行检查,诊断为职业性慢性苯中毒(白细胞减少症)。被诊断为职业病后,工伤保险行政部门根据《工伤保险条例》有关规定认定其为工伤。2010年10月29日,经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。

  《工伤保险条例》第十四条规定,患职业病的应当认定为工伤。根据《职业病防治法》的规定,职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质或者其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。关于职业病分类,目前执行的是《职业病目录》(卫法监发[2002]108号)。按照该目录,职业病包括如下十类:尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致的职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤和其他职业病。苯中毒是职业中毒的一种。

  职业病诊断应由劳动者在用人单位所在地或者本人居住地的省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行职业病诊断,不能自行到其他医院诊断。

  在我国,生产性毒物种类繁多,且随着引进和开发新技术、新工艺、新材料的同时,新的毒物种类也不断增加。因此,做好职业中毒的预防,对保护广大劳动者的健康及相关权益具有重要意义。职业中毒的病因主要来自于生产作业环境中的生产性毒物,预防职业中毒应采取措施综合治理,必须从根本上消除或控制毒物,同时尽可能减少毒物对劳动者的侵害。

  杨某,女,某工程有限公司职工。2014年2月2日,杨某受单位领导指派乘车去外地出差。上午12时15分,杨某所乘车辆会车时因车速太快,失控侧翻,杨某身受重伤。事故发生后,杨某在当地医院及时进行了救治。

  2014年2月5日,用人单位向工伤保险行政部门申请工伤认定。2014年2月24日,工伤保险行政部门根据《工伤保险条例》有关规定,认定杨某为工伤。

  杨某伤情稳定后,用人单位及时转入统筹地区工伤保险协议医疗机构继续住院治疗,共计花费医疗费用60余万元。目前,杨某还在继续康复治疗过程中,预计其工伤医疗、康复费用逾百万元以上。根据杨某伤情,康复治疗后,仍将是重度残疾,生活能力受限,需按照伤残等级和护理依赖程度从工伤保险基金按月支付伤残津贴和生活护理费,保障其基本生活。

  《工伤保险条例》第十四条第五项规定:“因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”,可以认定为工伤。这里“因工外出”是指,职工由于工作需要到本单位以外从事与本职工工作有关的工作。包括两种情况:一是到本单位以外但是还在本地范围内;二是到本地区以外或境外。在第一种情况下,可以是受领导指派,也可以是因职责需要自行到本单位以外的情形。在第二种情况下,则必须是受领导指派的情形。职工因工外出期间受到的伤害,包括事故伤害、暴力伤害和其他形式的伤害。

  职工因工外出期间受到伤害的情形十分复杂,判断是否因工作原因,应该掌握的原则是,没有证据否定职工因工外出期间受到的伤害与工作之间的必然联系的,在排除其他非工作原因后,应该认定为工作原因。

  本案中,杨某受领导指派出差联系业务,属从事本单位的工作,外出期间应视为工作时间。出差途中不幸遭遇车祸,属于因工作原因受到伤害,应当认定工伤。

  2011年1月25日上午11时,某公司驾驶员陈某驾驶油罐车与一大货车追尾,陈某当场死亡。事故发生后,经交通部门鉴定,当事人陈某对交通事故负主要责任,并按《道路交通事故处理办法》赔偿对方相关损失。

  2011年2月14日,用人单位向工伤保险行政部门申请因工死亡认定。工伤保险行政部门根据《工伤保险条例》有关规定,认定陈某为因工死亡。

  《工伤保险条例》第十四条规定:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。驾驶员陈某受企业领导指派出车办理业务,属从事本单位的工作,外出期间应视为工作时间。按照工伤保险无过错责任原则,驾驶员驾车外出发生交通事故无论有无责任或责任大小,只要不属本人的故意行为,都应按照《工伤保险条例》有关规定进行工伤认定。本案中,陈某驾驶机动车时未按章安全驾驶、文明驾驶且未与前车保持安全间距,是造成此事故的根本原因,负此事故的主要责任,不但自身付出了生命的代价,而且要为对方车辆造成的损失负责赔偿,更为不幸的是家庭失去了顶梁柱。庆幸的是工伤保险为其家庭提供了一份及时有效的保障,其年迈的母亲及两个未成年的儿女均可享受供养亲属抚恤金,其母亲享受终身,儿女供养至18岁,真可谓是“工伤事故不幸,工伤保险有情”。

  值得注意的是,如果职工在上下班途中发生交通事故,必须是“非本人主要责任”才能认定为工伤。而在工作时间,由于工作原因发生交通事故,则没有责任划分的限制。

  曾某,男,某货运公司职工。1996年2月23日早上7时,某货运公司有艘驳船停泊在上海某港口,因当时正值退潮,为安全起见,准备在驳船上加固一根缆绳,曾某与其他4名船员一起操作。在操作时,发现潮水太大,操作有困难,故最终未完成作业,船员各自回舱休息。早上8时10分左右,与曾某同船的船员刘某发现曾某不在船上,随机在各船上寻找,均不见曾某的踪影,后向当地派出所报案请求协助寻找,均未发现曾某下落。

  事故发生后,曾某所在单位向工伤保险行政部门提出工伤认定申请,并由家属(法定委托人)向人民法院申请宣告下落不明。曾某所在单位从事发当月起按月向其家属发放了3个月工资,从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

  2000年12月,法院依法宣告曾某死亡。工伤保险经办机构按因工死亡发放相关工伤保险待遇。

  《工伤保险条例》第十四条规定,因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。同时,第四十一条规定,职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资,从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的,按照《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡的规定处理。

  “发生事故下落不明”,是指因遭受安全事故、意外事故或者自然灾害等各种形式的事故而失去任何音讯的情形。职工因工外出期间,遇到事故下落不明的,很难确定职工是在事故中死亡了,还是由于事故暂时无法与单位取得联系,本着充分保护职工合法权益的基本精神,《工伤保险条例》规定,只要是在因工外出期间,发生事故造成职工下落不明的,就应该认定为工伤,为其近亲属办理相关待遇。但申请认定因工死亡的,应当提交人民法院宣告死亡认定书,然后按因工死亡办理相关工伤保险待遇。

  2013年3月11日上午8时,某公司职工齐某骑电动车上班时,被公交车撞倒在地,随即由120救护车送往医院进行抢救,经抢救无效死亡。经交警部门鉴定,认定此次事故由公交车司机罗某负主要责任,齐某负事故次要责任。工伤保险行政部门根据《工伤保险条例》有关规定,认定其为因工死亡。

  根据《工伤保险条例》第十四条规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。这里的“交通事故”是指《道路交通安全法》所称的在道路上发生的车辆交通事故。发生事故后,需经交通管理等部门作出“非本人主要责任的认定”。“上下班途中”应当是“合理时间”和“合理路线”。本案中,经交警部门鉴定,认定此次事故由公交车司机罗某负主要责任,齐某负事故次要责任,齐某属于“非本人主要的认定”范畴,因此认定其为因工死亡,若其本人对交通事故负主要责任,则不能认定为因工死亡。

  2011年7月25日早上8时左右,公交车司机彭某在行车时突然晕厥在驾驶座上,车上乘客赶紧拨打了120急救电话,医院的急救车随后赶到现场,但遗憾的是彭某在被送往医院的途中停止了呼吸。2011年7月25日下午,彭某所在的巴士公司将其死亡的有关情况电话报告了工伤保险行政部门。接到电话报案后,工伤保险行政部门立即派出工作人员对事故发生情况及彭某的家庭情况进行了解。猝死当天,彭某是在工作时间和工作岗位上突发疾病,并在48小时内经抢救无效死亡。工伤保险行政部门认定彭某为“视同因工死亡”。

  根据国务院《工伤保险条例》第十五条规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。这里的“突发疾病”是指在上班期间突然发生的任何疾病,一般多为心脏病、脑溢血等突发性疾病。“48小时之内”的起算时间,应从医疗机构的初次接诊时间开始计算。

  职工因工死亡的,可以享受丧葬补助费、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金待遇。7月29日,工伤保险经办机构将彭某的丧葬补助金和一次性工亡补助金共40余万元送到了彭某家属的手中。除此之外,彭某的母亲和孩子每月还可享受供养亲属抚恤金,母亲可享受终身,孩子可享受至年满18岁。预计工伤保险待遇将达50多万元。

  炎热的夏日,为城市挥洒着汗水的公交车司机、环卫工人、建筑工人等长期在高温下工作,劳动强度高,危险系数大。希望用人单位能积极维护职工的合法权益,及时为他们参加工伤保险,并定期组织职工进行职业健康体检。在这起死亡事故中,巴士公司为其职工都参加了工伤保险,这是不幸中的万幸,工伤保险待遇能保证彭师傅家人的基本生活,彭师傅的家人们才不至于刚经历丧失亲人之痛,又面临陷入贫困的境地。如果用人单位没有为彭某参加工伤保险,那么高达50万的工亡待遇将由单位自行支付。为了企事业单位自身的发展,为了职工的合法权益,用人单位应依法参加工伤保险。

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